1. Test de trabajo: ¿Por qué utilizar psicotécnicos?

Encontrar un trabajo ideal es una experiencia que trae consigo mucha ansiedad e incertidumbre. Es un momento en el cual las decisiones que se tomen pueden definir el futuro tanto en el área profesional como personal. Lo ideal es tener la mayor información posible para que dichas decisiones estén basadas en un análisis de lo que se será lo mejor y que por ende ayudará a lograr las metas profesionales.

Pasar un test psicotécnico laboral, permite orientar a los usuarios en la toma de decisiones frente a la preferencia vocacional profesional y ocupacional, a través de la aplicación, análisis e interpretación de una prueba online, que permita la evaluación de las preferencias, habilidades, intereses y capacidades, ayudando a las personas a encontrar el trabajo ideal. Las ventajas:

• Descubrir las propias capacidades, habilidades y intereses profesionales como parte de la personalidad.
• Identificar las propias preferencias laborales.
• Indicar las actividades preferidas.
• Informar sobre aptitudes.
• Explorar la relación entre empleo, aptitudes e intereses, logrando la profesión ideal.

2. Pruebas psicométricas: Justificación del test empleo

La orientación en la búsqueda de un trabajo ideal están enfocadas al bienestar personal y profesional, respetando las diferencias individuales. La tipología del test trabajo ideal, se basa en:

• La mayoría de personas pueden categorizarse dentro de 6 tipos de personalidad: Realista, Investigador. Artístico, Social, Emprendedor y Convencional.
• Las personas buscan profesiones para ejercer sus habilidades y capacidades, expresar sus actitudes y valores.
• La conducta de una persona se determina por la interacción de su personalidad y las características del puesto.
• Los intereses vocacionales son otro aspecto de la personalidad.
• Las personas eligen un empleo porque se identifican con una imagen atractiva del puesto.
• El test de empleo evalúa el grado de afinidad entre el puesto y el candidato.
• Las ocupaciones están clasificadas por grupo de interés mediante las letras R, I, A, S, E, C

3. Validación del instrumento de evaluación:

Nuestro test trabajo ideal ha sido desarrollado conforme a las normas y parámetros de los más reconocido organismos internacionales. El Test Vocacional cuenta con indices de confiablidad aceptables de Alpha de Cronbach de una muestra representativa siendo así un instrumento fiable con mediciones estables y consistentes.

4. Autoevaluación de la personalidad, capacidad y habilidades:

John Holland categorizó la personalidad y los empleos en 6 tipos. Su teoría está basada en señalar que las personas que desempeñan una misma ocupación tienen características similares y que la satisfacción de la ocupación se relaciona con el grado de concordancia que existe entre la persona y las exigencias de la ocupación. Esto quiere decir, que mientras más se asemeje la personalidad a las tareas que se desempeñan en la carrera, más a gusto se sentirá la persona en dicha profesión.

5. La importancia de identificar tus intereses y habilidades para el empleo

Los intereses profesionales es todo aquello que gusta hacer, mientras que las habilidades son las destrezas que se tienen para realizar alguna profesión. Se puede hacer una autoevaluación al analizar los siguientes tipos de personalidad:

♦ ARTISTAS: Estas personas son artistas y les gusta el cambio. Ellos disfrutan utilizando su imaginación, creatividad, sentimientos e intuición. Les gusta trabajar en áreas donde se sienten libres de establecer su propio horario.

♦ CONVENCIONALES: Estas personas son orientadas al detalle y muy organizadas. Les gusta analizar datos, mantener recursos financieros e investigar. Se les puede tomar en cuenta porque tienden a ser muy exactos, les gustan la estructura y la cercanía con las cosas.

♦ EMPRENDEDORES: Estos individuos les gusta influenciar, persuadir o liberar a la gente y administrar a otros. A ellos les gusta trabajar en equipo y sobre objetivos, gustan de la competición y actividades de negocios.

♦ INVESTIGADORES: Estos individuos están interesados en la ciencia y la lógica. Les gusta analizar, evaluar y resolver problemas, además de disfrutar el aprendizaje y comprender las causas y los efectos de los eventos.

♦ REALISTAS: Estas personas prefieren trabajar con objetos, cosas, máquinas, herramientas, plantas, o animales. Ellos tienen una habilidad mecánica, disfrutan estando afuera y trabajar con sus propias manos.

♦ SOCIALES: Estas personas les gusta trabajar con otras gentes. Ellos disfrutan la enseñanza, ayudar y curar gente. Son muy buenos comunicadores.



La Teoría de Holland se ha utilizado como base en nuestro Inventario de Intereses Vocacionales que es utilizado para maximizar las oportunidades de éxito en la búsqueda de trabajo. Hay que encontrar un empleo acorde con nuestros intereses, habilidades y valores ocupacionales. Pasar nuestros tests de empleo es la solución para ser un profesional exitoso.